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拼多多员工匿名发帖被辞退!脉脉、拼多多回应来了 到底该信谁?

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摘要:拼多多接二连三传出负面新闻的背后,到底出什么问题了?

1月10日晚间,网传拼多多员工因发布同事被抬上救护车的照片、被迫离职的当事人"王太虚Wary"现身,在网络上发布了长达18分钟的视频,表示1月8日当天, 在脉脉平台发布照片后,收到公司主管及HR谈话,要求其主动辞职,在拒绝后,被公司辞退。

拼多多员工匿名发帖被辞退!脉脉、拼多多回应来了 到底该信谁?

在视频中,该当事人表示,1月7日他上班刚刚到门口,在排队打卡等电梯,他看到一部救护车停在门口,然后一个男同事被两个男生搀扶着走出来,旁边还有两个女同事跟随,于是他就在脉脉上发了一条消息爆料。

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结果第二天(1月8日)下午5点30分,在完成提交一份需求代码工作之后,其遭三名HR及两名直系主管约谈。

据该当事人透露,谈话的主题是:"你抹黑了公司形象,你会被辞退,还说如果被辞退的后果就是你的档案就毁了,人家来背调你就完了......你是应届生进来的,就如同公司自己的"孩子"一样,我们当然不忍心让你被辞退,为了你好,我们允许你签订这份协议,建议你自己主动离职。"

当事人表示,最后,领导给了他一张纸,上面写着类似于"自我坦白"的话术,比如"我的确发了对公司不利的消息"。但是当事人没有签,表示愿意被裁。

当事人表示随即三名HR和两名主管围着他把他带到了工位,看着他收拾东西,封禁了他的账号,禁止他和其他同事交谈,并把他送到楼下,这一切的一切都在二十几分钟内完成。

王太虚Wary质疑,自己不知拼多多究竟是通过网络监控的手段监控到了他发的消息,还是以匿名为卖点的脉脉将他的个人信息出售,这个事情非同小可,如果闹大,脉脉可能会流失大量的用户,脉脉紧急回应称:

"在用户信息管理上,严格遵循国家相关法律法规的前提下,不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息,且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障,为了保障发帖安全,职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理,即使是脉脉内部工作人员,也无法获取任何个人相关信息"。

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1月11日早间,拼多多也对此事进行了回应,针对员工王*(花名太虚)自称"因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了"一事,拼多多人力资源部对这一说法进行了否认。

拼多多表示,王*被公司解约,并非因为其在匿名社区发布了"救护车照片",而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的"极端言论",违反了员工手册中双方约定的行为规范,于是决定与其解约。

拼多多在公告中梳理了事件过程:1月7日,王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区,公司HR和行政在主动问询王*时,他承认了是其本人进行了拍摄及发布,此外,根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID(JgD+STsWV2E),拼多多查询到该用户多次往匿名发帖内容充斥不良"极端言论"。

拼多多员工匿名发帖被辞退!脉脉、拼多多回应来了 到底该信谁?
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为什么喜欢996?

值得注意的是,近日,拼多多因"加班文化"一直处于风口浪尖,1月9日,据拼多多官方通报,一名去年刚入职的公司员工在长沙家中跳楼自杀,另外,在去年12月30日,一名供职于拼多多旗下位于新疆地区多多买菜业务部门的23岁女员工,在凌晨1点半下班途中猝死,该事件引起了广泛的舆论关注,新华社发布评论称,畸形加班现象必须坚决遏制。

而在"王太虚Wary"发布的视频中也提到了拼多多内部的工作氛围,在拼多多上海本部的员工每个月会有硬性的强制要求,工作300小时,根据不同组的不同规定,会要求即使员工请假,也需要加班补满,有些组则会私下沟通,工时与绩效有关,而本部的买菜开发员工被外派到其他城市的时候,也需要凌晨跟着买菜车一起走完整个流程,以新疆女孩事件为例,在加班到凌晨的时候下班途中晕倒,经抢救不幸离世。

值得注意的是,拼多多的员工数量几乎算得上所有互联网巨头中最少的,公开报道显示,拼多多CEO陈磊去年曾透露:"目前拼多多员工不到7000名,每天发送的日均包裹数已超7000万个,约占全国三分之一",相比之下,同行京东在最新财报中披露,截至2020年9月30日,京东体系上市公司及非上市公司员工数已超过32万人,而同属于新秀的字节跳动,员工总数也突破了10万人。

此前,拼多多官方曾表示,拼多多在制度上采用上午11点上班,晚上8点下班的制度,同时每周工作6天,其中周末算1天加班,也就是996,有网友计算,在职员工996和再招一个新员工,两种方案下企业的用人成本大不相同。

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假设一个工程师月基础工资20K,年终奖4个月,只要一个人,实行996,企业一年的人效成本为34.11W/人;而多招一个人,实行朝九晚六工作制,企业一年的人效成本为42.32W/人。

或许,这也是公司为什么喜欢996的原因了。

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